Home » Blogs » Trợ cấp nghỉ chăm con (育児休業給付金) sau sinh tại Nhật dành cho bố và mẹ

Blogs > Đời sống > Trợ cấp nghỉ chăm con (育児休業給付金) sau sinh tại Nhật dành cho bố và mẹ
10.10.2022

Trợ cấp nghỉ chăm con (育児休業給付金) sau sinh tại Nhật dành cho bố và mẹ

Hướng dẫn
Trợ cấp nghỉ chăm con (育児休業給付金) sau sinh tại Nhật dành cho bố và mẹ

Với mục đích hỗ trợ về mặt kinh tế lẫn tâm lý cho các bố mẹ trong thời gian sau sinh và chăm sóc con cái, chính phủ Nhật Bản đã ban hành chính sách mang tên 育児休業給付金 – Trợ cấp nghỉ chăm con. Số tiền trợ cấp nhận được lên đến 50% lương tháng cho các ông bố bà mẹ muốn nghỉ việc thêm để chăm sóc con nhỏ sau khi sinh. Bài viết dưới đây Chuyển tiền Smiles sẽ giới điều kiện, cách tính số tiền được nhận và cách làm đơn xin nghỉ việc tiếng Nhật, xem ngay bạn nhé.

Ngoài ra, Nhật Bản còn có một số loại trợ cấp dành cho mẹ và bé như sau. Bạn hãy truy cập vào link bên dưới để tìm hiểu thêm thông tin nha:
Trợ cấp thai sản và sinh nở 出産育児一時金;
Trợ cấp nghỉ thai sản 出産手当金;
Trợ cấp nghỉ chăm con của bố và mẹ 育児休業給付金;
Một số các loại trợ cấp cho trẻ em như: Trợ cấp nuôi con nhỏ lần đầu 児童手当制度, Trợ cấp chi phí y tế cho trẻ em (乳幼児医療費助成制度, Miễn phí giáo dục mầm non (幼児教育無償化),..

Mục lục

1. Trợ cấp nghỉ chăm con dành cho ông bố, bà mẹ (育児休業給付金) tại Nhật là gì?

Theo quy định của Nhật Bản, các mẹ sau sinh có thể quay lại công việc hoặc nghỉ thêm để chăm con nhỏ. Thời gian nghỉ chăm con này có thể kéo dài cho đến khi bé tròn 2 tuổi, tiếng Nhật gọi là 育児休業(育休)( Đọc là: いくじきゅうぎょう hoặc いくきゅう). Trong thời gian nghỉ này, các mẹ tuy không được công ty trả lương nhưng sẽ nhận được khoảng trợ cấp  育休  từ đơn vị bảo hiểm xã hội chi trả.

Đối tượng áp dụng: Trợ cấp dành cho cả người Nhật và người nước ngoài. Không chỉ dành cho nhân viên chính thức mà áp dụng cho cả người lao động baito (có hợp đồng).

2. Điều kiện và thời hạn đăng ký nghỉ chăm con sau sinh ở Nhật Bản

Ngoài điều kiện bắt buộc là phải đã tham gia đóng bảo hiểm lao động đủ 12 tháng (雇用保険), thì người lao động phải đáp ứng các điều kiện phụ sau đây:

  • 2 năm trước khi nghỉ con chăm, có 12 tháng có số ngày làm việc trên 11 ngày.
  • Số tiền lương trợ cấp nhận được từ công ty không được lớn hơn 80% lương tháng.
  • Số ngày “nghỉ chăm con” lớn hơn 20 ngày/tháng.
  • Sẽ phải trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ chăm con

Thời hạn đăng ký
– Thời hạn: Tính từ lúc con sinh ra đến khi con tròn 1 tuổi.
Đây là hình thức cơ bản áp dụng hầu hết mọi trường hợp. Với các bà mẹ có thể được tính từ ngày tiếp theo của ngày kết thúc kỳ nghỉ sinh con (8 tuần). Còn các bố thì tính từ khi con sinh ra.
– Thời hạn làm đơn xin nghỉ: Hạn chót đăng ký là 1 tháng trước khi bắt đầu kỳ nghỉ chăm con.

– Kéo dài thời hạn nghỉ:
– Thời hạn: Kéo dài 6 tháng:
Chế độ này được áp dụng cho những trường hợp sau:

  • Có đăng ký cho con đi nhà trẻ (Hoikuen) nhưng bé không được tham gia vì nhà trẻ đã kín hoặc chưa tìm được trường phù hợp.
  • Bố hoặc mẹ bị thương, ốm đau bệnh tật, gặp tai nạn.
  • Bố mẹ ly hôn trong trong thời gian nghỉ chăm con.
  • Mẹ mang thai con thứ 2.
  • Thời hạn làm đơn xin nghỉ: Hạn chót đăng ký là 2 tuần trước sinh nhật tròn 1 tuổi của con.

3. Hướng dẫn đăng ký thủ tục nghỉ chăm con 育児休業給付金

Để làm thủ tục này, bạn có thể nhờ công ty hỗ trợ hoặc tự bạn làm và nộp tại Hello Work. Chi tiết theo hướng dẫn dưới đây:

✔  Bước 1: Bạn liên hệ công ty trước để hỏi xem trường hợp của bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp nghỉ chăm con hay không. Vì có trường hợp dù đã đóng bảo hiểm lao động nhưng không đạt những yêu cầu đi kèm nên không đủ điều kiện nhận trợ cấp này.

✔  Bước 2: Tiếp theo đó, bạn cần thông báo với công ty dự định nghỉ chăm con (trước khi nghỉ 1 tháng).

✔  Bước 3: Nhận tất cả các loại giấy tờ cần thiết để xin nghỉ chăm con từ công ty. Hãy hỏi thêm phía công ty có cho phép bạn gửi những giấy tờ trở lại sau khi hoàn tất bằng đường bưu điện không nha.

✔  Bước 4: Điền các thông tin cần thiết và nộp lại cho công ty. Hoàn thành mẫu Đơn xin nghỉ chăm con (育児休業申出書) theo form và các thủ tục khác rồi nộp đơn tại công ty hoặc Hellowork. Tải tại đây.

Đơn xin nghỉ chăm con nhỏ sau sinh tại nhật 育児休業給付金

✔  Bước 5: Sau ngày nộp hồ sơ xin nghỉ khoảng 2 tháng đến 5 tháng thì số tiền trợ cấp đầu tiên sẽ được chuyển về tài khoản đã đăng ký. Sau đó thì cứ 2 tháng 1 lần cần phải tiếp tục làm thủ tục để được nhận trợ cấp tiếp (thường là công ty sẽ làm thay nhưng vẫn nên xác nhận lại cho chắc chắn).

4. Số tiền nhận được từ trợ cấp nghỉ chăm con (育児休業給付金)

Sau thời gian nghỉ thai sản được quy định, người mẹ đăng ký trợ cấp này sẽ được nhận phúc lợi nghỉ phép chăm sóc trẻ em (育児休業給付金). Tuy nhiên số tiền nhận được sẽ giảm dần theo thời gian như sau:

  • Từ ngày bắt đầu nghỉ đến ngày thứ 180: hưởng trợ cấp 67% lương hàng tháng.
  • Từ ngày 181 trở đi: hưởng 50% lương hàng tháng.

Ví dụ: Người mẹ đi làm với mức lương hàng tháng là 180000 yên. Người mẹ có xin nghỉ 1 năm để chăm con:

  • Ngày nghỉ đầu tiên > ngày thứ 180: 180,000 x 67% = 120,600 yên.
  • Từ ngày 181 trở đi : 180,000 x 50% = 90,000 yên.
  • Vậy tổng số tiền trợ cấp trong trợ cấp trong thời gian 1 năm nghỉ chăm con là:
    (120,000 x 6 tháng) + (90,000 x 4 tháng) = 1,083,600 yên.

nhận trợ cấp sinh con tại nhật

* Lưu ý:
Số tiền trợ cấp tối đa gia đình có thể nhận được ở chế độ 育児休業給付金 này là 285,621 yên (mức 67% lương) và 213,150 yên (mức 50% lương) thôi nhé.

5. Mẹo nhỏ dành cho các mẹ có thời gian tham gia bảo hiểm ngắn hơn bình thường

Như thông tin được Chuyển tiền Smiles cung cấp bên trên thì để hưởng trợ cấp nghỉ chăm con 育児休業給付金, thời gian sẽ được tính sau thời gian nghỉ thai sản (8 tuần sau sinh, tức 56 ngày). Nếu các mẹ xin nghỉ nối tiếp với thời gian trước thì sẽ được tính từ nghỉ từ ngày 57 trở đi.

Tuy nhiên, một số trường hợp các mẹ lỡ có bầu quá sớm, tổng thời gian làm việc tại công ty và thời gian tham gia bảo hiểm chưa đủ 12 tháng (thiếu khoảng 1-2 tháng) thì các mẹ có thể áp dụng phương án sau:

  • Xin công ty cho quay trở lại làm việc ngay sau khi kết thúc 8 tuần nghỉ thai sản.
  • Đợi đến khi đủ điều kiện được hưởng trợ cấp nghỉ chăm con 育児休業給付金 thì mới đăng ký lấy 育休 và xin công ty cho nghỉ nha.

Trên đây là hướng dẫn cho bố mẹ đăng ký thủ tục nghỉ chăm con sau sinh có hưởng lương tại Nhật. Mọi thông tin chi tiết, Chuyển tiền Smiles mời bạn tham khảo tại link hướng dẫn chính của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản tại đây nha:
Văn bản hướng dẫn bằng tiếng Việt.

Xem tiếp các bài viết liên quan đến các loại trợ cấp khác dành cho mẹ và bé tại đây.

Trợ cấp thai sản và sinh nở 出産育児一時金;

Trợ cấp nghỉ thai sản 出産手当金;

Trợ cấp nghỉ chăm con của bố và mẹ 育児休業給付金;

Một số các loại trợ cấp cho trẻ em như: Trợ cấp nuôi con nhỏ lần đầu 児童手当制度, Trợ cấp chi phí y tế cho trẻ em (乳幼児医療費助成制度, Miễn phí giáo dục mầm non (幼児教育無償化).

japan japan_mobile

Chia sẻ

smiles social media icon smiles social media icon smiles social media icon smiles social media icon smiles social media icon

Chủ đề

Hướng dẫn Người nước ngoài Sức khoẻ Trợ cấp

Những bài đọc liên quan

xem thêm nhiều bài viết liên quan

Các bài được đọc nhiều

Xem thêm về Blogs

Người Viết

tori is smiles remit official blogger
Employee
phuong.huynh

Thay đổi phong cách sống với Smiles

smiles mobile remittance app screenshot
footer_smile_logo
Useful Stats will display here