Lương Overtime Tại Mỹ Và Danh Sách Ngày Lễ 2026

Nếu anh chị đang làm việc hoặc chuẩn bị làm việc tại Mỹ, việc hiểu rõ quy định ngày lễ, lương overtime và quyền lợi lao động là rất quan trọng. 

Ngoài ra, Mỹ cũng có 11 ngày lễ liên bang (Federal Holidays) trong năm. Nhiều doanh nghiệp có chính sách riêng về nghỉ lễ hoặc trả lương khi làm việc vào những ngày này. Bài viết dưới đây sẽ giúp anh chị hiểu rõ quy định về ngày lễ tại Mỹ năm 2026, cách tính lương overtime và những quyền lợi quan trọng người lao động cần biết.

1. Quy Định Giờ Làm Việc Và Quyền Lợi Người Lao Động Tại Mỹ

Tại Mỹ, giờ làm việc và quyền lợi của người lao động được quy định bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Luật này thiết lập các tiêu chuẩn cơ bản về giờ làm việc, lương tối thiểu và điều kiện lao động.

Theo quy định, giờ làm việc bao gồm toàn bộ thời gian nhân viên phải thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu của công ty, như làm việc tại nơi làm việc, nghỉ giải lao ngắn dưới 20 phút, đào tạo công việc hoặc di chuyển giữa các địa điểm làm việc.

Một tuần làm việc tiêu chuẩn tại Mỹ kéo dài 168 giờ liên tục (7 ngày). Ngoài ra, mỗi tiểu bang có thể áp dụng thêm các quy định riêng nhằm bảo vệ người lao động tốt hơn so với luật liên bang.

Nhìn chung, người lao động tại Mỹ được đảm bảo các quyền cơ bản như được trả lương tối thiểu, làm việc trong môi trường an toàn và không bị phân biệt đối xử.

2. Danh Sách Các Ngày Lễ Liên Bang Tại Mỹ 2026

11 ngày lễ liên bang tại Mỹ năm 2026

• New Year’s Day: 01/01/2026
• Martin Luther King Jr. Day: 19/01/2026
• Presidents’ Day (Washington’s Birthday): 16/02/2026
• Memorial Day: 25/05/2026
• Juneteenth National Independence Day: 19/06/2026
• Independence Day: 04/07/2026 (thường nghỉ bù 03/07)
• Labor Day: 07/09/2026
• Columbus Day: 12/10/2026
• Veterans Day: 11/11/2026
• Thanksgiving Day: 26/11/2026
• Christmas Day: 25/12/2026

Làm việc vào ngày lễ có được trả lương cao hơn không?

Theo luật lao động liên bang Mỹ, hầu hết cơ quan chính phủ liên bang sẽ đóng cửa và nhân viên được nghỉ hưởng lương. Doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương cao hơn khi làm việc vào ngày lễ.

Tuy nhiên, nhiều công ty vẫn áp dụng chính sách đãi ngộ như:

• Trả 1.5 lần lương
• Trả 2 lần lương
• Hoặc cho nghỉ bù có lương

Các chính sách này phụ thuộc vào quy định riêng của doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động.

3. Quy Định Về Lương Overtime Tại Mỹ

Overtime là gì?

Overtime là thời gian làm việc vượt quá số giờ tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật lao động Mỹ.

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), overtime được tính khi người lao động làm hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Một tuần làm việc được tính là 168 giờ liên tục (7 ngày).

Quy định lương overtime

Theo luật liên bang, nhân viên thuộc diện được hưởng overtime (non-exempt employees) phải được trả ít nhất 1,5 lần mức lương giờ bình thường cho số giờ làm vượt quá 40 giờ trong tuần.

Một số điểm quan trọng:

• Doanh nghiệp không được cộng dồn giờ của nhiều tuần để tránh trả overtime.
• Quyền nhận overtime không thể bị từ bỏ bằng thỏa thuận cá nhân.
• Nếu luật của tiểu bang có quy định tốt hơn cho người lao động, doanh nghiệp phải áp dụng luật bang.
  

Ví dụ, tại California, người lao động có thể được tính overtime khi làm trên 8 giờ trong một ngày. Có thể nhận double pay khi làm quá 12 giờ.

Những ngành thường có overtime

• Nhà hàng – dịch vụ ăn uống
• Bán lẻ
• Xây dựng
• Vệ sinh và an ninh
• Chăm sóc sức khỏe (bệnh viện, viện dưỡng lão)

4. Những Quyền Lợi Người Lao Động Tại Mỹ Nên Biết

Quyền từ chối làm thêm giờ trong một số trường hợp

Theo luật lao động liên bang FLSA, người lao động từ 16 tuổi trở lên không bị giới hạn số giờ làm việc tối đa. Vì vậy, trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.

Tuy nhiên, tại một số bang, người lao động vẫn có quyền từ chối. Ví dụ tại Massachusetts, nhân viên bán lẻ có thể từ chối làm việc vào Chủ nhật hoặc một số ngày lễ, và doanh nghiệp không được kỷ luật vì lý do này.

Quyền được trả lương đúng hạn

Người lao động tại Mỹ có quyền nhận lương đúng thời hạn theo kỳ trả lương của công ty, thường là mỗi tuần hoặc mỗi hai tuần.

Doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho toàn bộ công việc đã thực hiện trong kỳ trả lương đó.

Quyền khiếu nại nếu bị trả lương sai

Nếu chủ lao động không trả đủ lương, không trả tiền làm thêm giờ hoặc khấu trừ lương trái phép, hành vi này được gọi là Wage Theft (ăn cắp tiền lương).

Người lao động có quyền:

• Nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động Mỹ (Department of Labor)
• Yêu cầu truy thu tiền lương chưa trả
• Nhận thêm tiền bồi thường trong một số trường hợp

Luật Mỹ cũng cấm doanh nghiệp trả thù hoặc sa thải nhân viên vì đã khiếu nại về tiền lương.

Một Số Lưu Ý Quan Trọng

Luôn kiểm tra hợp đồng lao động

Trước khi bắt đầu làm việc, người lao động nên đọc kỹ hợp đồng lao động, bao gồm:

• Mức lương
• Giờ làm việc
• Phúc lợi và các khoản khấu trừ

Đối với một số chương trình lao động quốc tế, hợp đồng phải được cung cấp bằng ngôn ngữ người lao động hiểu được.

Lưu lại bảng chấm công

Việc tự ghi lại giờ làm việc và tiền lương nhận được là rất quan trọng. Đây có thể là bằng chứng cần thiết nếu xảy ra tranh chấp về lương hoặc giờ làm.

Người lao động nên lưu lại:

• Giờ bắt đầu và kết thúc mỗi ca làm
• Tổng số giờ làm mỗi ngày
• Phiếu lương (pay stub) do công ty cung cấp

Kết luận

Việc hiểu rõ quy định ngày lễ, lương overtime và quyền lợi người lao động tại Mỹ sẽ giúp anh chị chủ động hơn trong công việc và tránh những rủi ro liên quan đến tiền lương hoặc giờ làm.

Mặc dù luật lao động liên bang đã đưa ra các tiêu chuẩn cơ bản, mỗi tiểu bang và doanh nghiệp có thể áp dụng những chính sách khác nhau. Vì vậy, người lao động nên tìm hiểu kỹ luật của bang mình làm việc, đọc rõ hợp đồng lao động và lưu lại thông tin về giờ làm cũng như tiền lương.

Nắm rõ các quy định này không chỉ giúp anh chị bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, mà còn giúp anh chị làm việc và sinh sống tại Mỹ một cách ổn định và lâu dài hơn.

 Smiles hân hạnh đồng hành cùng anh chị trong mọi giao dịch về nhà và cuộc sống tại Mỹ.

VỀ SMILES MOBILE REMITTANCE

Smiles là ứng dụng chuyển tiền số 1 Nhật Bản, chuẩn bị ra mắt tại thị trường Mỹ với sứ mệnh mang đến dịch vụ nhanh chóng, tiện lợi hơn cho cộng đồng lao động nước ngoài, đặc biệt là người Việt sinh sống tại Mỹ.

Smiles cam kết Tỷ giá cao nhất – Phí gửi tối ưu cho từng phương thức nhận tiền, giao dịch nhanh chóng cùng với giao diện thân thiện hỗ trợ song ngữ Anh – Việt và đội ngũ CSKH 24/7. Ứng dụng cho phép người dùng gửi tiền đến Việt Nam và các quốc gia khác với lựa chọn nhận qua tài khoản ngân hàng, nhận tiền mặt tại điểm giao dịch và tại nhà.

Hãy tải ngay ứng dụng Smiles để cập nhật tỷ giá tốt nhất và cuộc sống người Việt tại Mỹ:

Smiles Mobile Remittance (US): https://www.smileswallet.com/us/vi/

Facebook: https://www.facebook.com/smiles.usvn 

Instagram: https://www.instagram.com/smiles.usvn  

*Thông tin bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.

Có thể anh/chị quan tâm