Cara Mendapatkan Subsidi Bagi Pengangguran di Jepang

subsidi pengangguran

Tunjangan pengangguran di Jepang ditawarkan kepada orang-orang yang telah menganggur baik oleh perusahaan atau karyawan itu sendiri. Tunjangan tidak hanya berlaku untuk pekerja Jepang tetapi juga untuk pekerja asing. Di blog ini, Smiles akan menunjukkan kepada Anda cara mendaftar tunjangan pengangguran di Jepang, tetapi sebelum Anda membacanya, lihatlah daftar kata-kata Jepang yang terkait dengan topik tersebut:

Subsidi pengangguran – 失業給付金 (shitsugyou kyuufukin)

Tunjangan umum – 基本手当 (kihonteate)

Asuransi pengangguran – 雇用保険 (koyouhoken)

Pengunduran diri tidak sukarela – 会社都合退職 (kaishatsugou taishoku)

Pengunduran diri secara sukarela – 自己都合退職 (jikotsugou taishoku)

Subsidi umum per hari – 基本手当日額 (kihon teate nichigaku)

Tunjangan kerja kembali – 再就職手当 (saishushoku teate)

Nomor identifikasi pribadi – 個人番号 (kojinbango)

Daftar Isi

1. Apakah subsidi pengangguran yang bisa didapatkan di Jepang?

Subsidi pengangguran Jepang adalah subsidi yang diberikan pemerintah Jepang kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan dan dalam keadaan menganggur. Tunjangan umum untuk asuransi pengangguran diberikan kepada mereka yang termasuk dalam salah satu dari dua objek di bawah ini:

subsidi pengangguran

Lebih jauh ke dalam blog, Smiles akan memandu Anda tentang cara mengonfirmasi kelayakan dan mengajukan tunjangan pengangguran Jepang untuk objek 1. Untuk objek 2, Smiles mengundang Anda untuk merujuk pada petunjuk berikut untuk mengajukan perpanjangan tunjangan pengangguran:

Petunjuk untuk mengajukan perpanjangan tunjangan pengangguran

2. Kelayakan untuk menerima subsidi pengangguran di Jepang

Catatan: 

  • Jika jumlah hari kerja adalah 11 hari atau lebih, atau waktu kerja dasar adalah 80 jam atau lebih, waktu tersebut akan dibulatkan menjadi 1 bulan
  • Karyawan dengan kontrak jangka pendek (20 hingga 30 jam/minggu) harus memiliki waktu kerja minimal 12 bulan penuh selama 11 hari atau lebih

3. Dokumen yang diperlukan untuk tunjangan pengangguran di Jepang

Adapun dokumen-dokumen yang diperlukan untuk melaksanakan prosedur tersebut antara lain sebagai berikut:

  • Lembar informasi pesangon untuk asuransi kerja (diterbitkan oleh perusahaan pada saat keluar)
  • Kartu tempat tinggal
  • Sertifikat menerima asuransi pengangguran (diberikan oleh perusahaan sebelum meninggalkan pekerjaan)
  • 2 foto potret (3×2,5 cm): Foto baru dengan setengah bagian depan-atas tubuh ditampilkan dan dimensi 3,0 cm kali 2,5 cm
  • Stempel pribadi (jika ada)
  • Buku rekening atau kartu bank dengan nama pemohon di atasnya
  • Kartu Nomor Saya*

*Jika Anda tidak memiliki Kartu Nomor Saya, bawa dokumen tambahan berikut:

  • Sertifikat tempat tinggal Juminhyo dengan nomor identifikasi pribadi
  • Dokumen identitas seperti SIM, sertifikat riwayat mengemudi, kartu identitas, ijazah (scan copy) yang dikeluarkan oleh otoritas yang berwenang, Kartu Jaminan Kesehatan Nasional atau sertifikat tunjangan untuk tunjangan anak

4. Rincian subsidi pengangguran di Jepang

4.1 Menentukan penyebab cuti

Pertama, karyawan perlu menentukan alasan untuk meninggalkan pekerjaan.

Pengunduran diri tidak sukarela:

Pengunduran diri secara paksa adalah kasus di mana karyawan dipaksa berhenti oleh majikan, bukan dari karyawan itu sendiri. Penyebab umum pengunduran diri adalah:

  • Perusahaan bangkrut
  • Karyawan diberhentikan karena restrukturisasi personel di perusahaan
  • Karyawan mencapai usia pensiun
  • Situasi bisnis perusahaan (misalnya, mengubah orientasi bisnis)

Pengunduran diri secara sukarela:

Pengunduran diri secara sukarela adalah ketika karyawan itu sendiri membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Alasan umum untuk pergi adalah:

  • Mengubah pekerjaan
  • Pernikahan
  • Penyakit jangka panjang
  • Melanggar peraturan perusahaan dan diberhentikan
    • Catatan: Mungkin sulit untuk menentukan apakah alasan pemecatan itu wajar atau tidak. Oleh karena itu, banyak karyawan yang merasa tidak yakin dengan keputusan pemberhentian tersebut, sehingga mereka mengajukan tunjangan dengan alasan keluar dari perusahaan.

Harap dicatat bahwa sangat penting untuk menentukan jenis pengunduran diri yang menyebabkan pengangguran, karena hal itu mempengaruhi waktu tunggu untuk tunjangan, jumlah tunjangan yang akan diterima, dan waktu untuk menerima tunjangan.

4.2 Jumlah hari karyawan menerima subsidi pengangguran

Waktu tunggu untuk menerima manfaat akan didasarkan pada penyebab pengangguran, usia pemohon dan waktu keikutsertaan dalam asuransi pengangguran.

Dalam kasus pengunduran diri yang tidak disengaja
subsidi pengangguran 2

Dalam hal pengunduran diri secara sukarela

Ada dua kelompok pelamar:

  1. Mereka yang tidak memiliki penyakit serius: jumlah hari untuk menerima tunjangan umumnya ditentukan berdasarkan jumlah tahun keikutsertaan dalam asuransi pengangguran.
  2. Mereka yang memiliki disabilitas atau kesulitan melamar pekerjaan: jumlah hari untuk menerima manfaat dibagi menjadi milestone berdasarkan usia dan jumlah tahun kepesertaan asuransi, khususnya sebagai berikut:
subsidi pengangguran 3

Waktu untuk dapat menerima tunjangan pengangguran hanya sekitar satu tahun sejak tanggal pengunduran diri. Namun, periode penerimaan manfaat dapat diperpanjang jika termasuk dalam salah satu kategori berikut:

  • Wanita yang sedang hamil, melahirkan atau membesarkan anak (di bawah 3 tahun)
  • Karyawan yang menerima tunjangan pengangguran dan mengalami masalah kesehatan (misalnya, cedera, sakit, atau penyakit)
  • Karyawan yang menerima tunjangan pengangguran dan merawat anggota keluarga
  • Pergi ke luar negeri (untuk acara kerelawanan atau mengikuti istri/suaminya bekerja di luar negeri)

Untuk memperpanjang masa manfaat, Anda harus mengikuti prosedur, kunjungi Hello Work untuk membahas detail lebih lanjut atau lihat di sini [bagan di #2].

4.3 Rumus untuk menghitung besarnya manfaat

Rumus untuk menghitung total tunjangan pengangguran dihitung sebagai tunjangan umum per hari dikalikan dengan jumlah hari yang diterima (berdasarkan konten di bagian 4.2).

subsidi satu hari = (total gaji 6 bulan sebelum meninggalkan pekerjaan) 180 x (koefisien: 50 hingga 80%)

Koefisien akan ditentukan sesuai dengan pendapatan masing-masing orang. Dengan demikian, mereka yang memiliki gaji pokok rendah memiliki tingkat tunjangan yang lebih tinggi. Untuk orang yang berusia 60 hingga 64 tahun, koefisiennya akan berkisar antara 45 hingga 80%.

Catatan: Jumlah tunjangan satu hari yang tidak melebihi tingkat tertentu adalah sebagai berikut:

subsidi pengangguran 4

5. Proses aplikasi untuk tunjangan pengangguran di Jepang

Segera setelah Anda menganggur, kami menyarankan Anda untuk mengajukan aplikasi untuk tunjangan pengangguran Jepang.

subsidi pengangguran 5

Proses aplikasi untuk subsidi pengangguran Jepang adalah sebagai berikut:

Langkah 1: Daftar untuk pekerjaan di Hello Work

Di Hello Work, Anda harus mengisi informasi pada formulir lamaran pekerjaan baru dan menyerahkan dokumen yang diperlukan. Kemudian, aplikasi Anda akan diperiksa untuk memastikan Anda memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.

Langkah 2: Hadiri seminar pengantar untuk subsidi pengangguran Jepang

Jika Anda diberi tahu bahwa Anda memenuhi syarat untuk mengajukan subidi pengangguran, Anda akan dipandu untuk menghadiri seminar pengenalan. Di akhir seminar, Anda akan menerima sertifikat kelayakan untuk subsidi pengangguran serta sertifikat pengangguran. Jika Anda tidak berpartisipasi, Anda tidak akan disubsidi.

Langkah 3: Terima sertifikat pengangguran

Setiap empat minggu (28 hari) sejak tanggal mengikuti seminar pengenalan, Anda harus membuka Hello Work untuk mengkonfirmasi status pengangguran Anda. Selama waktu ini, Anda harus menunjukkan bahwa Anda secara aktif berpartisipasi dalam aktivitas pencarian kerja setidaknya dua kali per bulan, seperti menghadiri sesi konseling karir atau menerima rekomendasi pekerjaan di konter konseling Hello Work.

Langkah 4: Terima subsidi pengangguran

Dalam waktu lima hari sejak tanggal menganggur, subsidi akan ditransfer ke rekening bank Anda yang terdaftar. Harap diingat bahwa selama periode pengangguran, Anda masih perlu mendapatkan konfirmasi status pengangguran Anda setiap bulan di Hello Work dan menunjukkan upaya pencarian kerja aktif Anda sampai Anda kembali bekerja atau sampai periode subsidi pengangguran berakhir.

Harap dicatat bahwa periode tunjangan pengangguran akan mencapai total satu tahun. Namun, jika periode pengangguran Anda lebih lama dari batas periode bersubsidi satu tahun itu, Anda tidak memenuhi syarat untuk melanjutkan menerima tunjangan pengangguran.

Selama masa manfaat satu tahun, jika Anda melakukan tindakan penipuan (misalnya, dengan curang menyatakan kehilangan pekerjaan, tidak berpartisipasi dalam aktivitas pencarian kerja, atau tidak menyatakan bahwa Anda bekerja meskipun Anda bekerja paruh waktu), Anda tidak hanya akan kehilangan kelayakan Anda. untuk menerima manfaat, tetapi Anda juga harus membayar kembali manfaat yang diterima bersama dengan denda dua kali lipat dari jumlah yang diterima.

Jadi, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana jika saya mencari pekerjaan baru selama masa manfaat? Bagaimana jika saya menemukan pekerjaan baru saat saya menerima tunjangan pengangguran?

Pekerja akan menerima subsidi khusus yang disebut “tunjangan kerja kembali”, yang setara dengan 30% dari subsidi pengangguran penuh.

Kondisi untuk menerima subsidi kerja kembali mungkin sedikit rumit. Sebuah contoh akan mencakup hari-hari yang tersisa dari sepertiga dari total jumlah hari menerima manfaat dan menjadi 45 hari atau lebih bersama dengan beberapa kondisi lainnya. Untungnya, jumlah yang diterima tidak sedikit, jadi jika Anda memenuhi persyaratan, silakan hubungi Hello Work.

Semoga petunjuk dan informasi subsidi pengangguran di Jepang dapat bermanfaat. Tentu saja, ada kemungkinan Anda tidak akan mendapatkan apa-apa, tetapi mungkin patut dicoba karena prosesnya tidak terlalu rumit. Saat ini, COVID-19 telah membuat hidup jauh lebih sulit bagi banyak orang. Mencari pekerjaan tidak lagi semudah dulu. Jadi, meskipun itu hanya peluang kecil, manfaatkan itu. Senyum berharap yang terbaik untukmu!

Share this post

Facebook
LinkedIn
Twitter
Pinterest
Email