Bonus di Jepang: Berapa Besar Bonus di Jepang dan Cara Bijak Gunakan Bonus!

Halo Sobat Smiles! 👋💚

Bekerja di Jepang tentunya punya tantangan dan kelebihannya sendiri. Salah satu hal yang paling ditunggu banyak pekerja selain gaji bulanan adalah bonus atau shōyo (賞与). Buat sebagian orang Indonesia, bonus di Jepang mungkin terasa mirip seperti THR. Walaupun sebenarnya sistemnya berbeda, keduanya sama-sama menjadi tambahan pemasukan di luar gaji bulanan.

Nah, bonus di Jepang ini bisa berbeda-beda tergantung perusahaan, posisi kerja, dan performa masing-masing karyawan. Kalau kalian penasaran bagaimana sistem bonus kerja di Jepang, apakah bonus kena pajak, sampai tips mengatur bonus dengan bijak, yuk simak artikel berikut ini!

Apa sih Bonus atau Shōyo di Jepang?

Bonus (賞与 / shōyo) adalah pembayaran tambahan di luar gaji bulanan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya sebagai bentuk apresiasi dan kompensasi kerja.

Di banyak perusahaan Jepang, bonus biasanya diberikan 2 kali dalam setahun, yaitu:

• Summer Bonus (夏ボーナス / Natsu Bonus) → biasanya dibayarkan sekitar bulan Juni atau Juli
• Winter Bonus (冬ボーナス / Fuyu Bonus) → biasanya dibayarkan sekitar bulan Desember

Besarnya bonus umumnya dihitung berdasarkan gaji bulanan. Contohnya: 1x gaji bulanan, 2x gaji bulanan, atau bahkan lebih tergantung perusahaan dan performa bisnis.

Misalnya gaji bulanan kalian adalah JPY 240,000 dan perusahaan memberikan bonus sebesar 1x gaji. Artinya saat musim bonus tiba, kalian akan menerima tambahan:
JPY 240,000 + JPY 240,000 = JPY 480,000 (sebelum pajak) atau sekitar IDR 53 jutaan tergantung kurs JPY ke Rupiah (Cek Kurs JPY ke Rupiah di sini).

Wah, lumayan banget ya Sobat Smiles! 👀✨

Apakah Bonus itu Wajib Diberikan?

Walaupun bonus sudah menjadi budaya kerja di banyak perusahaan Jepang, sebenarnya bonus tidak diwajibkan oleh hukum Jepang. Artinya, tidak semua perusahaan harus memberikan bonus kepada karyawannya.

Biasanya bonus menjadi wajib diberikan jika:

• kontrak kerja mencantumkan jumlah atau jadwal bonus,
• atau peraturan perusahaan (就業規則 / shuugyou kisoku) menjelaskan sistem bonus secara jelas.

Namun, banyak perusahaan juga menuliskan kalimat seperti:

• “Bonus diberikan berdasarkan performa perusahaan”
• “Bonus bersifat discretionary / berdasarkan kebijakan perusahaan”

Kalau ada tulisan seperti ini di kontrak kerja kalian, perusahaan memiliki hak untuk mengurangi bonus, menunda bonus, atau bahkan tidak memberikan bonus sama sekali tergantung kondisi bisnis perusahaan. Jadi jangan heran kalau bonus setiap perusahaan bisa sangat berbeda ya, Sobat Smiles!
💡 Tips: Kalau kalian masih bingung apakah perusahaan kalian memberikan bonus atau tidak, jangan takut untuk bertanya langsung ke HR atau bagian administrasi perusahaan.

Kenapa Bonus bisa Berbeda-Beda? 

Salah satu hal yang sering membuat pekerja asing bingung adalah kenapa bonus tiap orang bisa berbeda, bahkan di perusahaan yang sama. Ternyata ada beberapa faktor yang mempengaruhi besar kecilnya bonus di Jepang.

1. Besar Kecilnya Perusahaan
Perusahaan yang besar biasanya memiliki sistem bonus yang lebih stabil dan jumlah bonus yang lebih besar. Sementara perusahaan kecil, bonusnya bisa lebih kecil, tidak tetap, atau bahkan tidak ada sama sekali.

2. Jenis Industri
Setiap industri di Jepang punya budaya bonus yang berbeda, contohnya:

• Industri manufaktur dan ekspor biasanya terkenal memiliki bonus yang cukup besar
• Sedangkan industri restoran, retail, atau jasa kadang memberikan bonus yang lebih kecil.

3. Status Pekerjaan
Status pekerjaan juga mempengaruhi bonus yang diterima, lho! Contohnya:

• Pekerja Tetap/(正社員 / Seishain): Kemungkinan besar akan menerima bonus yg lebih besar
• Pekerja Kontrak: Tergantung kebijakan perusahaan dan isi kontrak kerja.
• Pekerja part-time (アルバイト): Jumlah bonus biasanya kecil atau bahkan tidak ada.

4. Performa Perusahaan dan Individu
Beberapa perusahaan menghitung bonus berdasarkan: 

• Performa kerja karyawan
• Tingkat kehadiran dan kedisiplinan
• Keuntungan perusahaan

Jadi walaupun bekerja di tempat yang sama, bonus antar karyawan tetap bisa berbeda-beda! 

Apakah Bonus di Jepang Kena Pajak?

Jawaban singkatnya: iya. Banyak orang kaget karena bonus yang masuk ke rekening ternyata tidak sebesar yang dibayangkan 😅 Hal ini karena bonus di Jepang tetap dikenakan pajak dan potongan asuransi sosial.

1. Bonus dikenakan Pajak Penghasilan
Bonus termasuk penghasilan kena pajak, sehingga perusahaan wajib memotong pajak penghasilan sebelum bonus diberikan kepada karyawan. Berbeda dengan gaji bulanan, perhitungan pajak bonus biasanya didasarkan pada: gaji bulan sebelumnya, jumlah tanggungan keluarga, dan besarnya bonus yang diterima.

2. Bonus Digunakan untuk Menghitung Iuran Asuransi Sosial 
Selain pajak, bonus di Jepang juga dikenakan potongan asuransi sosial (social insurance). 

• Asuransi Kesehatan (健康保険)
• Asuransi Pensiun / Kosei Nenkin (厚生年金)
• Asuransi Perawatan Lansia / Kaigo Hoken (介護保険, jika berlaku)
• Asuransi Ketenagakerjaan (雇用保険)

Semakin besar bonus, biasanya semakin besar juga potongannya.

3. Bonus Diproses Terpisah dari Gaji Bulanan
Bonus biasanya memiliki slip gaji tersendiri, sistem perhitungan pajak yang berbeda, dan tanggal pembayaran yang terpisah dari gaji bulanan.  Karena itu, jangan kaget kalau jumlah potongan bonus terlihat berbeda dari slip gaji biasanya ya, Sobat Smiles! 

Dapat Bonus di Jepang, Sebaiknya Dipakai untuk Apa?

Dapat bonus memang menyenangkan 😊Rasanya seperti kerja keras selama ini akhirnya terbayarkan. Nah, supaya bonus tidak langsung habis begitu saja, berikut beberapa cara bijak menggunakannya:

1. Menambah Tabungan dan Dana Darurat
Sebagian bonus bisa disimpan untuk: tabungan masa depan, dana darurat, atau persiapan kebutuhan mendadak. Punya tabungan tambahan bisa membuat hidup di Jepang terasa lebih tenang.

2. Melunasi Hutang atau Cicilan
Kalau kalian punya: cicilan, kartu kredit, atau pinjaman tertentu, bonus bisa membantu mengurangi beban keuangan ke depannya.

3. Bonus Diproses Terpisah dari Gaji Bulanan 
Bonus juga bisa dipakai untuk meningkatkan kemampuan diri, seperti:

• kursus bahasa Jepang,
• sertifikasi,
• pelatihan kerja,
• atau skill profesional lainnya.

Siapa tahu bisa membuka peluang karir yang lebih baik di Jepang nantinya ✨

4. Biaya Pulang ke Indonesia atau Liburan Keluarga
Banyak pekerja Indonesia di Jepang menggunakan bonus untuk:

• membeli tiket pulang kampung,
• mengajak keluarga liburan,
• atau mengundang keluarga datang ke Jepang.

Apalagi harga tiket pesawat bisa cukup mahal saat musim liburan.

5. Mengirim Uang Lebih Banyak ke Keluarga di Indonesia
Bagi banyak pekerja Indonesia di Jepang, bonus juga menjadi momen untuk berbagi kebahagiaan dengan keluarga di rumah 💚 Mulai dari membantu orang tua, membayar biaya sekolah, renovasi rumah, hingga menambah tabungan keluarga.

Merayakan Kerja Keras dan Berbagi Kebahagiaan 💚

atas kerja keras yang sudah kalian jalani selama bekerja di Jepang. Setelah melewati hari-hari kerja yang penuh tantangan, musim bonus bisa menjadi momen spesial untuk menikmati hasil perjuangan sendiri.

Bagi banyak pekerja Indonesia di Jepang, bonus juga sering menjadi kesempatan untuk berbagi kebahagiaan dengan keluarga di kampung halaman, mulai dari membantu orang tua, menabung untuk masa depan, membeli hadiah kecil untuk keluarga, sampai mempersiapkan tiket pulang ke Indonesia.

Apapun tujuan kalian menggunakan bonus tahun ini, jangan lupa pastikan pengiriman uang ke Indonesia tetap aman, praktis, dan nyaman bersama Smiles Mobile Remittance 💚 Karena perhatian kecil yang kalian kirim hari ini bisa menjadi kebahagiaan besar untuk keluarga di rumah. Jadi, kirim uang? #diSMILEINDaja ✨