Phân Biệt Nghỉ Bù Daikyu (代休) Và Nghỉ Phép Có Lương Yukyu (有給)

Người lao động ở Nhật Bản có nhiều loại ngày nghỉ khác nhau, trong đó phổ biến là nghỉ bù daikyu 代休 và nghỉ phép có lương yukyu 有給. Vậy sự khác biệt giữa hai loại nghỉ này là gì? Dưới đây Smiles sẽ giải thích chi tiết cho bạn.

1. 代休 Daikyu là gì?

代休 (Daikyu) là hình thức nghỉ bù, cho phép nhân viên được nghỉ một ngày khác sau khi đã làm việc vào ngày nghỉ chính thức của mình.

Nhiều người nghĩ rằng khi nhân viên đi làm vào ngày nghỉ, công ty phải cấp nghỉ bù cho họ. Thực tế là nghỉ bù không phải là chế độ bắt buộc theo quy định pháp luật. Vì vậy công ty có thể tự quyết định có áp dụng chế độ nghỉ bù hay không.

Tuy nhiên theo Luật Lao Động Nhật Bản, doanh nghiệp bắt buộc phải đảm bảo ít nhất 1 ngày nghỉ mỗi tuần hoặc 4 ngày nghỉ trong mỗi 4 tuần cho nhân viên. Do đó, nếu nhân viên làm việc vào ngày nghỉ và không được bù, dẫn đến việc vi phạm quyền nghỉ tối thiểu này thì công ty có thể bị coi là vi phạm Luật Lao Động.

2. 有給 Yukyu là gì?

有給 (Yukyu) chính thức được gọi là “Nghỉ phép có lương hàng năm”, là chế độ cho phép người lao động nghỉ mà vẫn được trả lương đầy đủ.

Nghỉ phép có lương là quyền lợi được quy định trong Luật Lao Động Nhật Bản. Khi nhân viên đã làm việc liên tục trong 6 tháng và tổng số ngày đi làm từ 80% trở lên họ sẽ có quyền được hưởng số ngày nghỉ này. Quyền nghỉ phép có lương áp dụng không chỉ cho nhân viên chính thức mà còn cho lao động không chính thức như nhân viên bán thời gian, nhân viên thời vụ và nhân viên hợp đồng nếu đáp ứng đủ điều kiện trên.

Yukyu 有給 là gì? Cách xin nghỉ Yukyu bằng tiếng Nhật

3. Sự khác biệt giữa Daikyu và Yukyu

Nghỉ bù và nghỉ có lương đều cho phép nhân viên nghỉ làm vào những ngày làm việc được chỉ định, nhưng cả hai cũng có những điểm khác biệt sau:

	Nghỉ phép có lương 有休	Nghỉ bù 代休
Thanh toán lương	Có lương	Không có lương
Nghĩa vụ của công ty	Công ty có nghĩa vụ cho phép người  lao động sử dụng và chọn lựa ngày nghỉ.	Công ty không có nghĩa vụ phải cho nghỉ bù. Tùy vào quy định công ty.
Điều kiện để có ngày nghỉ	Người lao động làm việc trên 6 tháng và tỷ lệ đi làm đạt 80%	Tùy vào quy định công ty.
Thời gian sử dụng	2 năm	Không có quy định bắt buộc

4. Cách tính lương khi áp dụng nghỉ bù và nghỉ phép có lương

Dưới đây là các trường hợp tính lương khi nhân viên được nghỉ bù hoặc nghỉ phép có lương sau khi làm việc vào ngày nghỉ.

(1) Trường hợp nghỉ bù sau khi làm vào ngày nghỉ

Khi nhân viên làm việc vào ngày nghỉ theo quy định (như ngày Chủ Nhật) và sau đó được nghỉ bù vào một ngày khác, công ty phải trả phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ với tỷ lệ theo quy định pháp luật. Ngược lại, khi nghỉ bù vào một ngày làm việc, tiền lương cho ngày đó sẽ bị khấu trừ.

Ví dụ: Nếu một nhân viên có mức lương 1.500 yên/giờ làm việc 8 giờ vào Chủ Nhật (ngày nghỉ theo luật) và được nghỉ bù vào thứ Tư trong tuần, cách tính lương như sau:

• Phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ: 1.500 yên x 8 giờ x 135% = 16.200 yên
• Khấu trừ lương ngày nghỉ bù: 1.500 yên x 8 giờ = 12.000 yên

Vì vậy, tổng lương của nhân viên sau khi tính nghỉ bù sẽ cao hơn lương ngày thường 4.200 yên.

(2) Trường hợp nghỉ phép có lương sau khi làm vào ngày nghỉ 

Nếu nhân viên không nghỉ bù mà dùng ngày nghỉ phép có lương sau khi làm vào ngày nghỉ, cách tính lương sẽ khác.

Với ví dụ trên, dù nhân viên sử dụng nghỉ phép có lương công ty vẫn phải trả phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ như đã nêu. Tuy nhiên, khi ngày nghỉ bù được thay bằng nghỉ phép có lương, công ty sẽ phải trả thêm lương cho ngày nghỉ phép này.

Cách tính lương như sau:

• Phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ: 1.500 yên x 8 giờ x 135% = 16.200 yên
• Lương ngày nghỉ phép có lương: 1.500 yên x 8 giờ = 12.000 yên

Vì vậy, trong trường hợp này tổng lương của nhân viên sẽ cao hơn ngày thường 16.200 yên.

Smiles – Mang nụ cười đến muôn nơi với tỷ giá cao mỗi ngày.

Smiles hy vọng bài viết này giúp người lao động hiểu rõ hơn về chế độ nghỉ daikyu 代休 và 有給 yukyu tại Nhật và có thể đưa ra lựa chọn phù hợp, đảm bảo nhu cầu và quyền lợi của mình khi làm việc ở xứ sở mặt trời mọc. Smiles hiểu rằng mỗi người lao động không chỉ muốn đảm bảo quyền lợi tại nơi làm việc, mà còn mong muốn được chia sẻ thành quả lao động về cho gia đình ở Việt Nam.

Với ứng dụng chuyển tiền dễ dàng, Tỷ giá cao – Phí gửi thấp, tặng Điểm Thưởng chuyển tiền miễn phí, bạn có thể gửi gắm tình cảm của mình qua Smiles cho gia đình mọi lúc, mọi nơi một cách thuận tiện và tiết kiệm.

Hãy tải ngay ứng dụng Smiles để trải nghiệm những điều tuyệt vời nhất!

NHỮNG LOẠI THUẾ, BẢO HIỂM BẠN CẦN BIẾT KHI LÀM VIỆC TẠI NHẬT