Mua Lại Ngày Yukyu: Những Trường Hợp Người Lao Động Được Hưởng Quyền Lợi Tại Nhật

Mua lại ngày Yukyu là vấn đề được rất nhiều người lao động Việt tại Nhật Bản quan tâm. Trong khi luật quy định rõ về quyền nghỉ phép có lương, không phải lúc nào người lao động cũng sử dụng hết số ngày này. Vậy khi còn dư ngày phép, công ty có được phép mua lại hay không? Cùng Smiles tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau nhé!

1. Chế độ Yukyu 有給 ở Nhật là gì?

Chế độ nghỉ phép có lương tại Nhật gọi là Nenji Yukyu Kyuka (年次有給休暇), hay gọi tắt là nghỉ Yukyu. Theo Điều 39 Luật Lao động Nhật Bản, người lao động:

• Làm việc liên tục trên 6 tháng
• Đạt tối thiểu 80% số giờ làm quy định

sẽ được hưởng ít nhất 10 ngày nghỉ có lương mỗi năm.

Số ngày Yukyu tăng dần theo thâm niên:

• Sau 6 tháng: 10 ngày
• Sau 1,5 năm: 11 ngày
• Tăng đều cho đến 20 ngày/năm (sau 6,5 năm)

Cả nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng, bán thời gian hoặc làm thêm đều có quyền được hưởng chế độ Yukyu (tùy theo số buổi làm việc mỗi tuần).

Bạn có thể tham khảo thông tin chi tiết về Yukyu tại đây nha.

2. Khi Nào Công Ty Có Thể Mua Lại Ngày Yukyu?

Theo nguyên tắc, ngày Yukyu là để người lao động được nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động, nên không bắt buộc công ty phải mua lại. Tuy nhiên, trong một số trường hợp ngoại lệ, việc mua lại ngày nghỉ Yukyu là hợp lệ và được pháp luật cho phép:

2.1. Công ty có nhiều ngày yukyu hơn quy định

Một số công ty có chính sách bổ sung ngày nghỉ phép đặc biệt bên cạnh ngày Yukyu theo luật định. Các loại nghỉ phép này có thể bao gồm:

• Nghỉ hiếu hỉ
• Nghỉ hè
• Nghỉ Tết
• Nghỉ chu kỳ kinh nguyệt
• Nghỉ tái tạo năng lượng
• Nghỉ sinh nhật, v.v.

Nếu tổng số ngày nghỉ phép của công ty cấp cho nhân viên vượt quá số ngày quy định của pháp luật, phần vượt quá này cũng có thể được mua lại.

2.2.  Ngày nghỉ phép hết hạn sử dụng

Yukyu có thời hạn sử dụng là 2 năm và được cộng dồn. Nếu sau 2 năm bạn vẫn không sử dụng hết số ngày phép này sẽ hết hiệu lực.

Lúc này công ty có thể mua lại số ngày phép đã hết hạn mà không vi phạm quy định. Điều này không ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn vì những ngày phép này không còn giá trị sử dụng. Đồng thời vẫn đảm bảo mục tiêu giúp nhân viên tái tạo sức khỏe và cân bằng cuộc sống. 

2.3. Người lao động không sử dụng hết ngày phép trước thời điểm nghỉ việc

Khi nghỉ việc nhiều nhân viên sẽ cố gắng sử dụng hết số ngày nghỉ phép còn lại. Tuy nhiên, vì lý do công việc hoặc thời gian chuyển giao công việc, không phải ai cũng có thể sử dụng hết số ngày phép này.

Trong trường hợp này, công ty có thể mua lại số ngày phép chưa sử dụng. Điều này mang lại lợi ích cho nhân viên sắp nghỉ việc và không đi ngược lại mục tiêu ban đầu của chính sách nghỉ phép.

Phân Biệt Nghỉ Bù Daikyu (代休) Và Nghỉ Phép Có Lương Yukyu (有給)

3. Công Ty Có Bắt Buộc Phải Mua Lại Yukyu?

Câu trả lời là không. Ngay cả trong những trường hợp nêu trên, việc mua lại ngày Yukyu là quyền của công ty, không phải nghĩa vụ.

• Mức giá mua lại không nhất thiết phải bằng mức lương ngày thường.
• Mỗi công ty có thể áp dụng chính sách riêng về việc thanh toán lại ngày nghỉ chưa sử dụng.

Vì vậy, bạn nên kiểm tra nội quy công ty hoặc hỏi trực tiếp phòng nhân sự để biết rõ chính sách cụ thể.

Bạn đừng quên kiểm tra chính sách của công ty bạn để biết thêm thông tin và bảo vệ quyền lợi của mình nhé! 

Có thể bạn muốn xem:

NHỮNG LOẠI THUẾ, BẢO HIỂM BẠN CẦN BIẾT KHI LÀM VIỆC TẠI NHẬT

Tại Sao Cần Phải Làm Hoàn Thuế Cuối Năm Tại Nhật Bản?