Thủ tục đăng ký nhận trợ cấp nghỉ thai sản 出産手当金 khi sinh con tại Nhật
Hướng dẫn
Chia sẻ
Cũng như Việt Nam, Nhật Bản cũng có chế độ nghỉ thai sản để phụ nữ sinh con. Tuy nhiên ở mỗi quốc gia quy định sẽ có sự khác biệt. Cùng Smiles tìm hiểu chi tiết về thời gian nghỉ, khoản trợ cấp mà các mẹ sẽ được nhận trong thời gian này nha.
Ngoài ra, Nhật Bản còn có một số loại trợ cấp dành cho mẹ và bé như sau:
– Trợ cấp thai sản và sinh nở 出産育児一時金;
– Trợ cấp nghỉ thai sản 出産手当金;
– Trợ cấp nghỉ chăm con của bố và mẹ 育児休業給付金;;
Nếu muốn biết thêm về các loại trợ cấp khác, mời bạn truy cập vào link bên trên để tham khảo nha.
Mục lục
1. Thời gian nghỉ thai sản của nhà nước Nhật Bản
Theo quy định của nhà nước, phụ nữ khi sinh con tại Nhật sẽ được hưởng trợ cấp mang tên trợ cấp nghỉ sinh con hay nghỉ thai sản (出産手当 shussan teate).
Phụ nữ sẽ được nghỉ trước khi sinh là 42 ngày trước ngày dự sinh và 56 ngày sau sinh, khoảng 3 tháng. Đối với trường hợp mẹ mang song thai trở lên, sẽ được nghỉ 98 ngày trước ngày dự sinh và 56 ngày sau khi sinh, khoảng 5 tháng.
Người lao động nghỉ trong thời gian này vẫn sẽ được nhận 2/3 mức lương một ngày nhân với số ngày thực nghỉ.
Tôi có thể xin nghỉ thêm để chăm con không?
Câu trả lời là có nhé. Nếu các mẹ chưa muốn quay lại làm việc ngay thì có thể xin nghỉ phép chăm sóc nuôi con (育児休業) cho đến khi con tròn 1 tuổi.
Trường hợp bé đã tròn 1 tuổi nhưng gia đình vẫn chưa tìm được nhà trẻ phù hợp cho bé, các mẹ cũng có thể gia hạn thời gian nghỉ chăm con cho đến khi bé đủ 1 tuổi 6 tháng.
Ngoài ra, từ tháng 10 năm 2017, đã có quy định bổ sung cho trường hợp nếu bé đủ 1 tuổi 6 tháng mà vẫn không tìm được nhà trẻ cho bé thì mẹ vẫn có thể kéo dài thời gian đến khi tròn 2 tuổi nhé.
2. Điều kiện để được hưởng trợ cấp nghỉ thai sản/trợ cấp nghỉ sinh con tại Nhật 出産手当 Shussan teate
Để tham gia gói trợ cấp này, các mẹ phải đáp ứng cả 4 điều kiện sau:
- Đang làm việc ở Nhật. Áp dụng cho trường hợp nhân viên chính thức hoặc nhân viên bán thời gian.
- Có tham gia bảo hiểm sức khỏe tại công ty.
- Mang thai trên 4 tháng. Trường hợp mẹ bị sảy thai thì vẫn được nhận khoản trợ cấp này.
- Có nhu cầu nghỉ việc để sinh con. Nếu bạn sinh con mà vẫn cố gắng đi làm thì không được nhận trợ cấp này đâu nhé.
3. Thủ tục đăng ký nhận tiền trợ cấp nghỉ sinh con tại Nhật 出産手当 Shussan teate
Trước tiên bạn sẽ cần báo với công ty nơi bạn làm việc về thời gian dự sinh, thời gian bạn muốn nghỉ và việc đăng ký nhận trợ cấp nghỉ thai sản – Shussan Teate 出産手当. Công ty sau khi nhận thông tin sẽ hướng dẫn bạn chi tiết các bước để được nhận trợ cấp này.
Dưới đây là các loại giấy tờ bạn cần chuẩn bị để nộp tại Hiệp hội bảo hiểm sức khoẻ 全国健康保険協会:
- Đơn xin trợ cấp 健康保険出産手当金支給申請書: Bạn có thể download tại đây. Hoặc đến Hiệp hội bảo hiểm sức khoẻ 全国健康保険協会 để xin đơn và được hướng dẫn cụ thể hơn về cách điền tờ đơn xin trợ cấp;
- Photo thẻ Mynumber hoặc các giấy tờ chứng minh như thẻ ngoại kiều, bằng lái xe… Mang theo cả bản gốc khi nộp;
- Bản photo Bảo hiểm sức khỏe 健康保険証;
- Bản photo Sổ tay mẹ và bé 母子手帳;
- Con dấu cá nhân;
- Giấy tờ chứng minh của công ty nơi bạn đang làm việc.
4. Số tiền lương trợ cấp nhận được khi nghỉ thai sản ở Nhật
Cách tính số tiền lương nhận được trong thời gian nghỉ thai sản
Số tiền được nhận sẽ phụ thuộc vào mức lương của mỗi người. Công thức tính như sau:
Tổng số tiền được nhận = (Mức lương cơ bản/30) * ⅔ * Số ngày nghỉ thực tế
Ví dụ: Lương cơ bản của bạn là 18 man yên/ tháng, bạn nghỉ thai sản khi sinh con tổng 98 ngày (42 ngày trước khi sinh + 56 ngày sau khi sinh). Vậy số tiền bạn nhận được là:
- 1 ngày = (180,000/30)*(2/3)= 4,000 yên/ngày.
- Tổng số tiền bạn nhận được là 4,000*98= 392,000 yên.
* Lưu ý phép tính trên chỉ là tương đối và có thể thay đổi theo thời gian. Các bạn cần hỏi bên bảo hiểm để biết chính xác hơn nha.
Điều kiện phụ đi kèm
Ngoài điều kiện bắt buộc là phải đã tham gia đóng bảo hiểm lao động đủ 12 tháng (雇用保険), thì người lao động phải đáp ứng các điều kiện phụ sau đây:
- 2 năm trước khi nghỉ chăm con, có 12 tháng có số ngày làm việc trên 11 ngày.
- Số tiền lương trợ cấp nhận được từ công ty không được lớn hơn 80% lương tháng.
- Số ngày “nghỉ chăm con” lớn hơn 20 ngày/tháng.
- Sẽ phải trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ chăm con.
Số tiền nhận được nếu xin nghỉ thêm để chăm con (育児休業給付金)
Người mẹ nếu xin nghỉ thêm để chăm con thì vẫn sẽ có thể được nhận phúc lợi nghỉ phép chăm sóc trẻ em (育児休業給付金). Tuy nhiên số tiền nhận được sẽ giảm dần theo thời gian như sau:
- Từ ngày bắt đầu nghỉ đến ngày thứ 180: hưởng trợ cấp 67% lương hàng tháng.
- Từ ngày 181 trở đi: hưởng 50% lương hàng tháng.
Ví dụ: Người mẹ đi làm với mức lương hàng tháng là 180000 yên. Người mẹ có xin nghỉ 1 năm để chăm con:
- Ngày nghỉ đầu tiên > ngày thứ 180: 180,000 x 67% = 120,600 yên.
- Từ ngày 181 trở đi : 180,000 x 50% = 90,000 yên.
- Vậy tổng số tiền trợ cấp trong trợ cấp trong thời gian 1 năm nghỉ chăm con là:
(120,000 x 6 tháng) + (90,000 x 4 tháng) = 1,083,600 yên.
* Lưu ý: Số tiền trợ cấp tối đa gia đình có thể nhận được ở chế độ này là 285,621 yên (mức 67% lương) và 213,150 yên (mức 50% lương) thôi nhé.
5. Giải đáp một số thắc mắc thường gặp
– Mang thai đến tháng thứ mấy thì bắt đầu nghỉ thai sản được?
Theo luật lao động của Nhật, các công ty không được phép bắt phụ nữ đi làm 6 tuần trước khi sinh (đa thai thì 14 tuần trước khi sinh) và ít nhất 6 tuần sau sinh.
Tuy nhiên, bạn có thể đi làm đến khi nào muốn và tiền trợ cấp sẽ chỉ được tính cộng trừ theo thời gian thực nghỉ của bạn.
– Thời gian nào thì có thể đăng ký nhận trợ cấp thai sản được?
Khi các mẹ nghỉ sau sinh 56 ngày theo 産後休業 thì có thể đăng ký thủ tục nhận trợ cấp nghỉ thai sản. Thời gian nhận tiền là từ 2 tuần đến 2 tháng sau khi nộp đơn. Vậy nên, các mẹ hãy chuẩn bị những khoản tiết kiệm ngoài để chi tiêu trong thời gian sinh đẻ không lương của mình nha.
– Nếu tôi đã nghỉ việc tại công ty thì có được nhận trợ cấp này không?
Với những mẹ đã nghỉ việc hay người có ý định nghỉ việc vì sinh con vẫn có thể nhận trợ cấp sinh sản nếu thỏa mãn 3 điều kiện sau:
- Tổng thời gian tham gia liên tục bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ là trên 1 năm;
- Nghỉ việc vào khoảng thời gian được nhận trợ cấp (退職). Tham khảo cách tính thời gian được nhận trợ cấp phần 4 của bài viết;
- Bạn không đi làm vào ngày chính thức nghỉ việc (退職日).
Trên đây là một số thông tin về Trợ cấp nghỉ thai sản 出産手当金 mà chuyển tiền Smiles sưu tầm gửi đến cho bạn. Hi vọng thông tin này sẽ hữu ích đến bạn. Xem tiếp các bài viết liên quan đến các loại trợ cấp khác dành cho mẹ và bé tại đây.
– Trợ cấp thai sản và sinh nở 出産育児一時金;
– Trợ cấp nghỉ thai sản 出産手当金;
– Trợ cấp nghỉ chăm con của bố và mẹ 育児休業給付金;
Smiles – Mang nụ cười đến muôn nơi với tỷ giá cao mỗi ngày.
Với ứng dụng chuyển tiền dễ dàng, Tỷ giá cao – Phí gửi thấp, tặng Điểm Thưởng chuyển tiền miễn phí, bạn có thể gửi gắm tình cảm của mình qua Smiles cho gia đình mọi lúc, mọi nơi một cách thuận tiện và tiết kiệm.
Hãy tải ngay ứng dụng Smiles để trải nghiệm những điều tuyệt vời nhất!
